التطوير المستمر، التنظيم وتقليل الهدر والتواصل والشفافية، رضا المتعاملين وتحسين بيئة العمل بعض من أهداف تحقيق الجودة! ورحلة الألف ميل تبدأ بخطوة... ومن سار على الدرب وصل، هذه المعاني تشكل المنطلق الأساس لتحقيق الجودة  ورسم آمالها المستقبلية الطموحة. وحتى تتحول هذه الطموحات والرؤى إلى واقع ملموس لتكون جزءا من منظومة العمل وثقافته اليومية فلابد من بذل الكثير من الجهود التي تتناسب وحجم هذه الطموحات. ومع الحراك المتسارع لتفعيل أنشطة الجودة وبرامجها تسير الجامعة نحو آفاق جديدة للتقدم والتحسين المستمر.
 
 ولعل من نافلة القول أنه لا يمكن لمناشط الجودة أن تنجح في تحقيق أهدافها ما لم  يتوفر لها العامل الرئيس لذلك النجاح وهو مشاركة وتفاعل جميع منسوبي الجامعة بكافة وحداتها الاكاديمية والادارية بشكل طوعي على اختلاف مواقعهم ومسؤولياتهم الوظيفية مع هذه الأنشطة. إن التفاعل و المشاركة الايجابية هي القوة الدافعة لترسيخ ثقافة الجودة وتطوير بيئة العمل، إذ لا يكفي للوصول الى الجودة تطبيق معايير أو مواصفات معينة بقالب جامد بل لابد أن يترافق ذلك مع تأسيس ثقافة مؤسساتية جاذبة تتم ممارستها من خلال جهد دءوب و شامل وإرادة قوية .
 
رؤية العمادة " أن تكون الجودة والتطوير المستمر والإبداع جزء من ثقافة العمل اليومية في جامعة المجمعة ". ولذا ستسعى العمادة لإدماج آليات الجودة والتحسين المستمر لتكون – بعون الله - جزءا لا يتجزأ من منظومة العمل المتكاملة في الجامعة تخطيطا وتنفيذا، وصولا للتحقيق الأمثل لرؤية الجامعة ورسالتها.
 

عميد الجودة وتطوير المهارات

د.خالد بن محمد الجارالله